Detnov en expansión

En nuestro deseo de internacionalizar más nuestra empresa, durante estos primeros meses del año hemos estado presentes en las ferias internacionales más importantes del sector de la protección de incendios: Intersec en Dubái, Sicur en Madrid y Secutech en Bombay. El pasado mes de enero abrimos oficina comercial en la India para poder atender a dicho mercado, así como a los países limítrofes. Esta nueva apuesta nos permite expandir las posibilidades de negocio en esa área geográfica.

Por otro lado, recientemente hemos recibido la aprobación del Civil Defense de Kuwait, lo cual nos permite instalar nuestro producto, en cualquier tipo de instalación, en la gran mayoría de países de Oriente Medio. Así mismo, para ampliar nuestra presencia en el mercado europeo, acabamos de obtener el certificado CNBOP, requisito indispensable para poder vender en Polonia.

El equipo de ventas de exportación está compuesto por cuatro personas que dan soporte a los más de 40 países, en los cuales estamos vendiendo en estos momentos a través de una red de distribuidores o partners locales.

Como dice nuestro eslogan 'El éxito de la innovación', gran parte del éxito en los mercados exteriores es debido al reconocimiento del producto de Detnov como un producto de calidad, fácil de instalar y con detalles tecnológicos que lo hacen diferenciador al resto de fabricantes, posicionando la marca España como un referente en el sector de la detección de incendios, compitiendo en cuatro continentes con marcas internacionales de gran renombre.

MSA está buscando a los mejores compañeros bomberos

MSA está llevando a cabo un concurso exclusivo para dar a los bomberos la posibilidad de llevarse el reconocimiento 'Compañero del año' y ganar premios para sus correspondientes parques de bomberos.

Para participar, hay que subir anécdotas, fotos y vídeos que muestren por qué un amigo bombero merece ganar, compartir historias y dejar que otros voten. Todas las candidaturas se revisarán este verano y  los 25 bomberos más votados serán invitados a participar en la final, que empezará el 1 de septiembre de 2018. Los ganadores tendrán la oportunidad de conseguir el reconocimiento 'Compañero del año' y fantásticos premios para sus parques, como un futbolín, una mesa de ping-pong o una diana de dardos personalizados.

Los Buddy Awards 2018 son un concurso administrado por MSA en el que pueden participar todos los bomberos de Europa. Cada bombero puede presentar una sola candidatura. La primera fase del concurso se desarrolla del 18 de abril al 30 de junio de 2018. La segunda fase empieza el 1 de septiembre de 2018 para la votación de los finalistas.

Para registrarse en los Buddy Awards: http://MSAsafety.com/M1

 

DuPont Sustainable Solutions ha celebrado con éxito significativo el seminario 'El Factor Riesgo - Más allá de la seguridad basada en el comportamiento'

DuPont Sustainable Solutions (DSS) ha celebrado con resultados muy satisfactorios un taller interactivo que ha contado con la presencia de 50 responsables de Seguridad de alrededor de 30 empresas de todo el territorio español. Al evento han acudido el doble de asistentes previstos, lo que ha obligado a la organización a dividir el aforo total en dos salas gemelas a fin de que el taller conservara la dinamicidad requerida.El evento ha presentado, a través de actividades y ejercicios de trabajo en grupo, 'El Factor Riesgo', una herramienta concebida para mejorar la percepción individual del riesgo por parte de los trabajadores, así como su valor personal de la seguridad. "El Factor Riesgo' se muestra como solución ante situaciones donde los responsables de la seguridad en las empresas observan que han llegado a la asíntota y quieren seguir mejorando, pero no visualizan cómo hacerlo”, ha explicado Luis Jimeno, director de Proyectos de DSS.

Los modelos de gestión de la seguridad basada en el comportamiento (BBS) sin duda han demostrado ser indiscutiblemente válidos para reducir los accidentes en el lugar de trabajo. Sin embargo, este tipo de enfoques precisa de una actualización, al revelarse insuficientes en determinadas condiciones. La dirección de las empresas y los servicios de prevención de riesgos laborales (PRL) necesitan emplear nuevas herramientas para mantener vivos en sus equipos la motivación y el entusiasmo sobre seguridad a fin de evitar que ocurran accidentes e incidentes.Son este tipo de contextos los ideales para comenzar a aplicar 'el Factor Riesgo'. Entornos donde se precisa avanzar en seguridad, ya sea porque su actividad principal depende de equipos reducidos, con escasa supervisión y/o dispersos, o bien porque ya se posee una cultura de seguridad notable y se precisa pasar a un nivel superior para continuar mejorando los resultados hacia la excelencia.“El Factor Riesgo' trabaja para que las personas cumplan las normas de manera voluntaria y convencidas de sus beneficios”, explica Marcelino García, director de Dupont Sustainable Solutions Ibérica.

El 95% de nuestra toma de decisiones se lleva a cabo en el subconsciente. Partiendo de esa base, 'el Factor Riesgo' incorpora las últimas investigaciones en neurociencia y psicología afectiva para ayudar a los empleados a identificar los aspectos emocionales que intervienen en el proceso y trasladar a un plano consciente los factores que intervienen en esta toma de decisiones.En la actualidad, la mayor parte de las empresas trabajan en entornos complejos con multitud de variables que cambian constantemente. En este contexto, 'el Factor Riesgo' está diseñado para ayudar a los trabajadores a manejar sus reacciones frente a sucesos inesperados: identificar el riesgo, manejar sus emociones y actuar de forma segura, minimizando el peligro.“Es un viaje de transformación personal en distintas etapas donde el empleado irá cambiando el modo en que percibe los riesgos y la manera en que reacciona ante ellos”, ha explicado Jimeno. “Se trata de bajar el umbral de riesgo que los empleados están dispuestos a tolerar”, afirma. El taller organizado por Dupont ha estado dividido en tres módulos, que se corresponden con las fases en las que se estructura la herramienta. Estos son:

- ¡Responsabilízate! – Destinado a ayudar a los empleados a comprender cómo se estructura el proceso de toma de decisiones y reconocer que, rutinariamente, todos asumimos cada día niveles innecesarios de riesgo.

- ¡Elígelo! – Donde se ayuda a entender por qué elegimos tomar dichas decisiones arriesgadas, de forma que conscientemente podamos decidir bajar nuestro umbral de riesgo.

- ¡Cámbialo! – Dirigido a modificar la forma en que las personas percibimos, enfocamos y analizamos el riesgo, aportando herramientas para mejorar nuestro proceso de toma de decisiones.

DuPont Sustainable Solutions ofrece su seminario: 'El Factor Riesgo - Más allá de la seguridad basada en el comportamiento'

 

Tanto la cultura como la gestión de los procesos de seguridad son los dos grandes retos a losTanto la cultura como la gestión de los procesos de seguridad son los dos grandes retos a losque enfrentarse para avanzar hacia la excelencia en prevención y mejorar sus indicadores

DuPont Sustainable Solutions (DSS) celebrará el 18 de abril en Madrid un taller interactivo orientado a que las empresas cuenten con nuevas herramientas para superar el estancamiento de los resultados / indicadores que se está observando tras un cierto éxito alcanzado mediante modelos de gestión de la seguridad basada en el comportamiento (BBS).

El taller va dirigido a directores de Recursos Humanos, gerentes de Operaciones y directores de Prevención. Si bien esta metodología (BBS) ha demostrado ser indiscutiblemente válida para reducir los accidentes en el lugar de trabajo, precisa de un cierto refuerzo, reenfoque y actualización. Es evidente que BBS es insuficiente en ciertas condiciones y que la dirección de las empresas y los servicios de PRL precisan emplear nuevas herramientas para mantener vivos en sus equipos la motivación y el entusiasmo sobre seguridad a fin de evitar que ocurran accidentes e incidentes.

En este evento se presentará The Risk Factor 'El Factor Riesgo', una herramienta concebida para mejorar la percepción individual del riesgo por parte de los trabajadores, así como su valor personal de la seguridad. Su introducción resulta especialmente adecuada para entornos donde se precisa avanzar en seguridad, ya sea porque su actividad principal depende de equipos reducidos, con escasa supervisión y/o dispersos, o bien porque ya se posee una cultura de seguridad notable y se precisa pasar a un nivel superior para continuar mejorando los resultados hacia la excelencia.